« Is dit het nou? |
Hoofdmenu
|
Dooddoeners »
Taboe doorbreken
Wees eerlijk, als je nog tevreden bent bij je huidige werkgever, zet je niet op LinkedIn dat je ‘op zoek naar een nieuwe uitdaging’. Nee, dan ben je gewoon werkloos. Zelf mag je op een verjaardagsfeestje best beweren dat je ‘op dit moment een pas op de plaats maakt in je carrière’ of ‘even een adempauze inlast in je hectische loopbaan’ – de goede verstaander weet wel beter: ontslagen dus!
Puur pech
Natuurlijk, ‘ik ben even in between jobs’ of ‘ik oriënteer mij op de arbeidsmarkt’ klinkt een stuk positiever dan ‘ik zit tegenwoordig thuis ’s middags op de bank voor de tv met een biertje en een zak chips’. Maar toch, er moet toch ook een middenweg zijn? Waarom al die eufemismen? Waarom zo angstvallig het thema ontslag mijden?
Er rust een taboe op ontslag, en dat is kwalijk. Zeker tijdens deze crisis zitten veel goede, gemotiveerde hoogopgeleide mensen zonder werk. Account managers voor wie geen werk meer is na het aflopen van hun tijdelijke contract, bankmanagers die de reorganisatie niet overleven, defensiepersoneel wiens functies worden opgeheven... Vaak zijn zij slachtoffer van achterhaalde, ooit door bonden bedongen ontslagbeschermingsregels, zoals het afspiegelbeginsel of het lifo-principe. Het feit dat iemand is ontslagen zegt in negen van de tien gevallen helemaal niets over zijn prestaties of kwaliteiten. Het is meestal puur pech.
Waardering
Wat wel iets zegt, is hoe iemand ermee omgaat. Iedereen die het meemaakt voelt de frustratie en schaamte, mensen ontlenen nu eenmaal een (groot) deel van hun identiteit aan hun werk. De vraag is ‘hoe overwin je zo’n persoonlijke tegenslag?’ De een blijft er lang in hangen, de ander pakt de draad snel weer op en kijkt vooruit. Als je dan gewoon vertelt dat je op zoek bent naar een andere, leuke baan omdat je bent ontslagen, is daar helemaal niks mis mee. Dat is geen schande. Integendeel, iemand die zijn rug recht en weer verder gaat, verdient waardering. De hoogste tijd om dat taboe te doorbreken dus.
Gepost op 18 mei 2011 : 15:19
Permalink
| Reacties (0)
Reacties
Plaats een reactie
