« De aanhouder wint |
Hoofdmenu
|
Bijsturen »
'Ziek'
Situatie: in de supermarkt bij de kassa sta ik in een lange wachtrij. Twee dames voor mij keuvelen gezellig over een verjaardagsfeestje van morgen: ‘Oh, ik moet nog zoveel doen aan de voorbereiding. Ik heb er spijt van dat ik iedereen heb gezegd dat ik zelf een buffet zou maken.’ De reactie van haar vriendin luidt, niet gehinderd door enige gêne: ‘Oh maar dan help ik je wel. Meld ik me gewoon ziek morgen. De griep heerst immers, haha. En dan plak ik er nog twee dagjes “ziekte” achteraan. Help ik je ook nog mee opruimen de dag na je feest.’
Later in de auto hoor ik een commercial op BNR van een organisatie die bedrijfsfraude bestrijdt. Er wordt gesproken over gestolen laptops of erger nog… een heel pallet. Een valse ziekmelding is echter ook bedrijfsfraude die flink in de kosten kan lopen. Zonder een groot wantrouwen naar je werknemers uit te stralen is het van belang een scherp ziekmeldingsprotocol op te stellen waarbij er wat barrières genomen moeten worden voordat de medewerker zich officieel heeft ziek gemeld. Zo dienen geen e-mails, laat staan sms-jes geaccepteerd te worden als ziekmelding. Het is altijd moeilijker om te liegen aan de telefoon dan dat je je kunt verschuilen achter een sms of mail. Een ziekmelding behoort telefonisch gedaan te worden bij zowel de leidinggevende in de lijn als bij HR. In het ziekteprotocol, dat uiteraard bij alle medewerkers goed bekend behoort te zijn, kan ook een standaard thuiscontrole van een arbo-arts worden opgenomen na een aantal dagen ziekte. Als de zieke dan thuisbezoek krijgt, ziet hij het niet als motie van wantrouwen, maar als standaardmaatregel. Na terugkomst op het werk ook altijd belangstellend informeren. Helaas zijn valse ziekmeldingen niet geheel te voorkomen, maar met slechts een smsje als melding maak je het wel erg makkelijk voor de medewerker.
Gepost op 22 maart 2011 : 16:48
Permalink
| Reacties (0)
Reacties
Plaats een reactie
