Harald Roelofs

In de schaduw

Op mijn vrije dag besluit ik een zakelijke relatie te bezoeken waar ik in mijn vorige baan regelmatig contact mee had. Ik ben in de buurt en na twee sms-jes over en weer loop ik het bewuste kantoor binnen waar mijn oude kennis nog steeds zijn reclamebureau leidt. De sfeer voelt direct totaal anders dan in 2006. Nadat ik heb geconstateerd dat bijna alle mensen van toen er nog steeds werken, merk ik dat ze vrolijker en energieker zijn dan dat ik ze destijds ooit heb meegemaakt. Als ik aanschuif bij de lunch, zie ik vervolgens dat er in een gezellige sfeer enorm veel interessante ideeën worden besproken. Iedereen heeft een enorme creatieve input. Ook dat is nieuw voor me hier. Want vroeger was er maar één dame, Angela*, die eigenlijk als enige haar ideeën etaleerde. En die ideeën werden doorgaans zonder weerwoord uitgevoerd. Als iemand anders de euvele moed had creatieve input te leveren, veegde Angela deze doorgaans onmiddellijk en zonder pardon van tafel. Niemand corrigeerde haar daar in. Ook de baas niet, want Angela was briljant. Haar ideeën waren per definitie geniaal en als zij een idee van een ander niet zag zitten, kon het dus ook niks zijn. 

Tijdens de lunch vraag ik: ‘Waar is Angela?’ Ik krijg het volgende antwoord: ‘Angela is een half jaar geleden naar een concurrent gegaan. We dachten dat we haar vreselijk zouden missen en dat het bureau hier zo ongeveer zou instorten, maar het tegendeel blijkt waar. Ondanks de economische crisis gaat het beter dan ooit met de business. Iedereen functioneert hier als nooit tevoren. Eindelijk durven we onze eigen ideeën weer te spuien en we krijgen zelfvertrouwen van het grote succes dat we ermee hebben. Geen dominante diva’s meer op dit kantoor’, zo luidt de conclusie. Angela domineerde het hele kantoor en ze was niet eens de manager. 

Soms krijgt een medewerkers veel complimenten voor het werk en gaat zich vervolgens gedragen als überdiva, waardoor collega’s geen kans meer krijgen. Het kan hier gaan om een leidinggevende of een gewone medewerker. In ieder geval moet p&o een flinke vinger aan de pols houden om een dergelijke situatie te herkennen en actie te ondernemen. Maar het is de moeite waard. Want in de schaduw van een grote boom kan niks groeien... 

* De naam Angela is gefingeerd.

Gepost op 28 mei 2011 : 22:03
Permalink | Reacties (0)

Reacties

Plaats een reactie