Linda van Putten

Degraderen

Er is een mooi instrument voor al die werknemers die al jaren op een hoger niveau werken dan hun laatst genoten opleiding doet vermoeden: EVC. Ze kunnen hun ervaring en competenties laten erkennen en, indien er voldoende bewijsmateriaal bij elkaar is gesprokkeld, een officieel Ervaringscertificaat aan de muur spijkeren. Uit onderzoek blijkt dat dat indruk maakt. Werknemers worden vaak trots op zichzelf als ze beseffen wat voor expertise ze hebben  opgebouwd. Ze kunnen er versneld een opleiding mee doorlopen en p&o’ers in sollicitaties mee overtuigen dat ze toch echt op dat hogere niveau opereren.   

Maar wat voor instrument is er voor de overgekwalificeerde werknemer die een stapje terug wil doen? Bijvoorbeeld omdat hij meer tijd aan zijn gezin wil spenderen of ontdekt dat hij eigenlijk helemaal niet meer wil leidinggeven. Of omdat in zijn werkveld de concurrentie moordend is en het aantal banen beperkt.  Het enige instrument lijkt de deletetoets van de computer. Door pijnlijke ingrepen – in een split second even dat proefschrift of die managersbaan uit de levensloop schrappen – kan de sollicitant zichzelf degraderen. Maar trots zal niet het effect zijn. Toch lijkt het bittere noodzaak in een arbeidsmarkt waar werkgevers zich blindstaren op leeftijd en op de millimeter afgemeten profielen.

Ik legde een plotselinge ingeving aan een EVC-expert  voor. Kunnen hogeropgeleiden hun lager gekwalificeerde ervaring en competenties ook laten erkennen, zodat ze kunnen aantonen dat ze al jaren onder het niveau werken dan hun laatst genoten opleiding doet vermoeden? De directeur had het nog nooit meegemaakt, maar vond het een briljant idee. Maar als je erover nadenkt, is het natuurlijk belachelijk en treurig; hogeropgeleiden die minstens 1250 euro neertellen om hun werkervaring lager in te schalen om u te plezieren. Volgens mij trapt u er niet in. En al helemaal niet als de sollicitant pak ‘m beet de respectabele leeftijd van 43 jaar heeft bereikt. Want da’s natuurlijk al stokoud.

Gepost op 24 mei 2011 : 11:34
Permalink | Reacties (0)

Reacties

Plaats een reactie