Nicole Weidema

Leiderschap

 
Ik ben geen voetbalkenner en tot voor kort had ik nog nooit gehoord van Olimpia Asunción in Paraguay. Tot profvoetballer Roque Santa Cruz een boekje open deed over het schrikbewind van voorzitter Osvaldo Dibb. Deze schijnt na een verloren wedstrijd kogels in het plafond boven de slapende spelers te hebben geschoten. Iedere speler moest zijn loon persoonlijk bij de grote baas in ontvangst nemen en wanneer deze niet tevreden was over de geleverde prestaties, wees hij achteloos op zijn machinegeweer dat ergens in de hoek van de kamer stond. Ook verplichtte hij spelers toe te kijken hoe hij in hun auto urineerde na een slechte wedstrijd, zo schrijft Voetbal International.

Je kunt zeggen wat je wil, maar in een tijd dat veel bedrijven worstelen met hun medewerkerbetrokkenheid is het een interessante casus. Hoezo leiderschapsproblemen? Degene met de Kalashnikov is de baas. Het laat aan duidelijkheid in ieder geval weinig te wensen over. En ik kan me zo voorstellen dat je als werknemer tot grootse prestaties bereid bent om te voorkomen dat je je woon-werk kilometers voortaan in het urinoir van de CEO moet afleggen.

Maar ik neem aan dat de Nederlandse vakbonden en arbeidsrechtadvocaten toch bezwaar aan zouden tekenen tegen een dergelijk personeelsbeleid (die vermaledijde linkse hobby’s ook…). Nederlandse managers zullen dus andere manieren moeten vinden om hun positie veilig te stellen. Dat ze daar nu nog niet al te best in slagen blijkt uit onderzoek van de NationaleVacaturebank.nl.

Maar liefst 63 procent van de werknemers heeft een lage pet op van zijn of haar manager. De vrouwelijke leidinggevende komt er helemaal bekaaid vanaf. Zowel mannen als vrouwen hebben een voorkeur voor de mannelijke manager omdat hij minder emotioneel betrokken is, zich minder aantrekt van de mening van anderen, meer risico’s durft te nemen en zich minder met de werknemer bemoeit dan een vrouw.

Volgens Myra White, CEO van  Behavior Scientific and Work Intelligence, is het tijd voor meer autocratie op de werkvloer. Het moet maar eens afgelopen zijn met mondige werknemers die de autoriteit van hun manager ondermijnen. Te veel vrijheid, gelijkheid en broederschap is duur en slecht voor de productiviteit, oordeelt White. Ze deed haar inspiratie op in China, het land met een van de hoogste aantallen arbeidsongevallen ter wereld, maar ach, de baas zorgt er wel voor dat de productiviteit hoog blijft.

Dat heeft Osvaldo Dibb dan toch altijd wel goed in de smiezen gehad. Hij mag dan zo gek als een deur zijn, niemand die twijfelt aan zijn autoriteit. En met een groot geweer is het net iets makkelijker om de mening van anderen te negeren. Daar kan geen managementtraining tegenop.

Gepost op 2 maart 2011 : 11:39
Permalink | Reacties (0)

Reacties

Plaats een reactie