Nicole Weidema

Moeilijk

Wat echt de moeite waard is, is meestal niet makkelijk te vinden. Bijna nergens is dat zo duidelijk als op de arbeidsmarkt. Wie denkt dat zijn baas een absolute flapdrol is, vindt niet zomaar een nieuwe baan. En de werkgever die springt om gemotiveerd talent, loopt keihard tegen de schaarste aan.

Sommige werkgevers vinden deze mismatch nog niet uitdagend genoeg, en maken het zichzelf nog een stukje moeilijker. En dan doel ik niet op de organisaties die een commerciële halfgod zoeken, maar vergeten dat iemand met een neus voor geld in de vacature op zijn minst een indicatie van de vorstelijke arbeidsvoorwaarden verwachtt. Nee, ik bedoel de organisaties die het écht moeilijk maken. Zoals de Britse krant The Daily Mail die vorig jaar een SEO manager zocht, en de vacaturetekst verstopte in de robots.txt file van de website: ‘Als je deze tekst hebt gevonden, ben jij de techneut die we zoeken’. Degenen die net als ik moeten opzoeken wat in hemelsnaam een robots.txt file is, hoeven waarschijnlijk niet te informeren of de functie al vervuld is.

Ook een Noord-Koreaans restaurant in Amsterdam was niet snel tevreden. Sollicitanten moesten niet alleen Koreaans spreken, maar ook liederen en traditionele dansen kunnen uitvoeren.  

Maar misschien is de afwijzing nog wel belangrijker dan de werving. Zoals altijd zit de duivel in de details. Een verder perfecte recruitmentprocedure wekt toch de woede van de zenuwachtige kandidaat die pas op vrijdag uit zijn lijden wordt verlost, terwijl je had beloofd dat je op donderdag zou bellen. De organisatie waarvoor de sollicitant een dag eerder nog door het vuur zou zijn gegaan, is plotseling een onbetrouwbare toko waar hij nog niet dood zou willen worden gezien. En dankzij Twitter en Facebook weten zijn vijfhonderd beste virtuele vrienden dat ook. En laat een van hen nou net die zingende en dansende commerciële SEO-topper zijn.

Gepost op 26 april 2011 : 12:56
Permalink | Reacties (0)

Reacties

Plaats een reactie